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La estructura debe designar a un “representante de la dirección”, que tiene la responsabilidad y la autoridad de:
Hacer partícipes a todos los miembros de la estructura de la importancia de su implicación para gestionar y minimizar los riesgos.
En cuanto a los planes anuales, el 30% de los empresarios afirmaron tener definido los objetivos, metas y medios necesarios para el cumplimiento del SST; El 26% restante, no cumple con la directriz. Por su parte, en el análisis documental se corrobora la desaparición de documentos que soporten la existencia de la información.
Previene sanciones y multas: promueve el cumplimiento de los requisitos legales y te protege Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo en caso de inspecciones laborales.
Aventura: No ser capaz de completar el inteligencia del trabajo con su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo que es nivel actual de recursos. Por ejemplo, si el director del plan necesita contratar más personal pero no tiene el presupuesto para hacerlo, eso sería un ejemplo de medios inadecuados.
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